本網(wǎng)訊 近期，為使新員工更快地融入新的工作環(huán)境、熟悉新崗位、掌握新的工作技能，濟寧分公司在對新員工進行專業(yè)知識培訓的基礎上，組織新老員工 “傳、幫、帶”，加快了新員工的成長步伐。

　　濟寧分公司針對新員工的成長制定了專門的培訓方案，對新員工進行專業(yè)知識的培訓。實際工作中，安排基礎扎實、實踐經(jīng)驗豐富的老員工來培養(yǎng)新人，部門主任既做領導，又當老師，從工作、生活等方面時時處處對新員工進行指導，促進其盡快融入新環(huán)境。老員工充分發(fā)揮表率作用，用實際行動幫助新員工樹立正確的工作觀念，提升大局意識和責任意識，培養(yǎng)熱愛本職、勤奮敬業(yè)、積極向上的工作態(tài)度。濟寧分公司還采取集中座談與個別談心等方式，培養(yǎng)員工優(yōu)秀的思想品德和良好的職業(yè)道德，使他們盡快以飽滿的精神、昂揚的斗志投入工作。同時 ，安排新員工到營維、銷售等一線體驗工作，采取講授理論知識與現(xiàn)場指導結合的方式幫助新同志提高業(yè)務技能。

　　通過“傳幫帶”，提升了新員工的業(yè)務知識，增強了做好工作、克服困難的信心與決心，為分公司發(fā)展奠定了人才基礎。